为营造和谐稳定的育人环境，全面推进学校内涵发展，4月23日上午，学校组织召开了加强内部治理体系建设的专题人事工作会议。校长易兵出席并讲话，副校长刘小波主持会议，人事处、纪委办公室、计划财务处以及各教学单位党政负责人、办公室主任参会。

会议主要研讨了绩效工资发放、劳动纪律和人才引进三个方面存在的问题和今后的工作要求。会议提出各教职工应科学合理预支绩效工资，学校每年2月和9月开放预支额度调整；要求各单位加强绩效分配等文件的学习，明确责任，规范程序。会议强调各单位须强化师德师风建设，强化劳动纪律意识，强化教职工日常管理；要求各单位严格执行请假制度，严肃纪律违规处分，真实填报考勤数据。会议通报了近期人才引进工作进展，要求各单位严格执行引才程序，注重师德师风、学术道德和政治素养等方面的考察。

易兵在总结讲话中指出，在全体湖工人的努力下，学校升本20年来取得了来之不易的成果，在学校发展的关键之年，需要全体教职工的共同努力。他强调，学校实行校院两级管理，各级单位在绩效工资分配中要明确责任，依规依程；要贯彻落实劳动纪律相关规定，严格执行相关制度；要继续实施外引内培，做好人才队伍管理工作。他指出，高水平的师资是内涵式建设的关键，高效率的内部管理体系是内涵式发展的保障，各部门要切实担起责任，营造安定和谐的育人环境。