人事处是负责学院人才强校政策的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门，编制9人，下设三个办公室：综合办公室、人事师资办公室、工资福利办公室。

人事处的主要职能是：负责全院队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，对基层单位队伍建设工作的宏观指导和监督检查;负责全院教师各级各类专业技术职务的评审推荐组织工作；加强全院各类人员的编制管理与审定，积极稳妥地推进全员聘任制度的改革与实施；加强人力人才资源的开发工作，建立健全教职工培训进修制度，推进全院教职工的职业培训和岗位培训工作；负责组织全院教职工劳动纪律的监督管理及考核和奖励；负责办理教职工的调入、调出及离退休手续和军队转业干部、复员军人的安置工作；管理全院教职工的人事档案，办理人事代理，做好学院人事数据库的建设工作；负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作；负责全院教职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改革，强化激励机制、提高用人效益；开展校内人事管理的调查研究工作，为学院党委和行政有关决策提供服务，完成上级部门和学院领导交办的其他工作。