为进一步加强我校师资队伍建设，加快培育一批拔尖创新人才，提升教师的自主创新能力和人才培养质量，特制定本实施计划。
一、指导思想
坚持“人才强校”战略，引导和支持校内骨干人才围绕国家重大科技问题、哲学社会科学问题、教研教改问题、学术前沿问题进行创新研究。
二、建设目标
（一）总目标
学校实施“百名骨干人才工程”（以下简称“人才工程”），第一层次35名，第二层次65名。学校各本科专业主干学科和公共课程归属学科遴选的“人才工程”人选原则上不超过2名。
（二）年度目标
“人才工程”从2015年开始实施，每年在校内进行一次公开遴选，每批遴选第一层次人才不超过10名、第二层次人才不超过20人，宁缺毋滥。每批支持期限为3年。
三、资助人员范围
（一）“人才工程”遴选对象限于教学单位教学一线的专职教师，优先资助重点学科教师（含重点实验室、重点专业、重点研究基地、创新团队等平台成员）。
（二）资助受限人员
1.全校机关部门和教学单位管理岗位的中层及以上领导干部申报“人才工程”如获资助，须辞去领导职务，且被聘到教学单位教师岗位担任专职教师。
2.已获得国家、省部级人才计划资助者，在未完成上级人才计划资助任务前，原则上不申报“人才工程”计划。
四、申报条件
（一）基本条件
申报者应具备以下基本条件：
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正;
2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信，无学术不端行为。
3.基础理论扎实，知识面广，学科视野开阔，对本学科发展有独到见解，在本领域内某方向有深入研究，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响，对学校的发展起到了促进作用。
4.来校在教学、科研岗位上工作满1年以上。教学质量总体评价为良好及以上。
5.第一层次人才需具有正高级专业技术职务，或具有博士学位和副高级专业技术职务，年龄不超过47周岁；第二层次人才需具有博士学位，或硕士学位和中级以上专业技术职务，年龄不超过42周岁。年龄计算时间至申报当年1月1日。
（二）特定条件
1.申报第一层次人才需具备以下特定条件之一：
（1）符合学校校级重点学科带头人遴选条件者。
（2）湖南省“121人才工程”第二层次人选。
（3）近5年，获得1项省级以上科研成果奖（一等奖有效排名、二等奖排名前2、三等奖排名前1），或主持完成1项国家科研项目，或主持完成2项省（部）级重点科研、工程技术推广项目，其中工程技术推广项目经省级以上相关部门验收合格，或以第一完成人获得3项国家发明专利授权，被开发转化，且取得较大经济效益，或以第一作者在A刊发表论文4篇以上，且获得市级以上成果奖（一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名前1）或主持完成2项省（部）级以上项目。
2.申报第二层次人才需具备以下特定条件之一：
（1）湖南省“121人才工程”第三层次人选。
（2）湖南省青年骨干教师培养对象已通过验收者。
（3）近5年，获得1项省级以上成果奖（有效排名），或主持完成2项省（部）级科研、工程技术推广项目，其中工程技术推广项目经省验收合格，或以第一完成人获得2项国家发明专利授权，被开发转化，取得经济效益，或以第一作者在A刊发表论文2篇，且获得市级以上成果奖（有效排名）或主持完成2项市、厅级以上项目；且均应有半年以上企业工作经历（可累计计算）。
五、遴选程序
采用个人申报，教学单位学术委员会推荐，学校学术委员会评审，校长办公会批准的程序。
（一）个人申请。申报人员利用暑期准备遴选材料，需填写《湖南工程学院“人才工程”资助项目申报书》，按照学科归属报相关教学单位。
（二）教学单位推荐。由各教学单位对申报人员资格条件初审，并组织召开本学科学术委员会会议进行推荐、排名。
（三）资格条件复查。由人事处对各教学单位推荐的人选进行资格条件复审。
（四）专家评审。对符合资格条件者，由学校学术委员会进行集中评审、遴选。
（五）公示、批准。遴选结果（并附申报材料）在校园网上进行公示，公示无异议者报校长办公会批准。
（六）签约、执行。提交校长办公会审批，批准下文后的当月签订“人才工程”资助任务合同书，兑现资助经费。
六、支持措施
（一）经费资助
1.资助总额度、年度预付经费、续拨经费一览表
人才类别 |
资助 期限 |
资助总额度 （万元） |
每年预付经费（万元） |
按期完成任务续拨研究经费（万元） |
第一层次人才
（自科） |
3年 |
40 |
8 |
16 |
第一层次人才
（社科） |
3年 |
24 |
5 |
9 |
第二层次人才
（自科） |
3年 |
20 |
5 |
5 |
第二层次人才
（社科） |
3年 |
12 |
3 |
3 |
2.入选者若在新进人员服务期内或在新进人才“科研资助基金”资助期内，入选当年需将学校支持的科研启动费或“科研资助基金”总余额与本资助经费总额进行冲抵计算；入选者若接受了学校提供的科研项目经费资助或配套经费资助，需将科研经费全额或配套经费减半后与本资助经费进行冲抵计算。
3.入选者在资助期内获得的科研成果和科研项目同时按《湖南工程学院科研成果奖励办法》、《湖南工程学院科研工作量计算办法》和《湖南工程学院科研项目管理办法》等文件进行奖励和配套。
（二）相关待遇
1.入选者按学科归属，完成不少于所在教学单位同类教师基本教学工作量的60%，遵守教学秩序，确保教学质量，可正常享受基本工资、津补贴、岗位绩效工资和福利待遇。
2.学校对入选者在各类专家人选推荐、国内外访学、课题及成果奖申报等方面予以优先支持。
3.各教学单位在入选者研究领域所属学科平台内，提供必要的研究工作条件。
4.学校给入选者颁发湖南工程学院“百名骨干人才工程”人选“入选证书”；目标任务完成后，颁发“湖南工程学院‘百名骨干人才工程’荣誉证书”。
七、目标任务
（一）科学研究及成果
1.入选者若在“研究项目”、“学术成果”和“成果奖励”的某一方面取得特别突出成绩，其它两方面的目标任务可以适当减少。具体事宜由校学术委员会审定。
2.“研究项目、学术成果、成果奖励”目标任务一览表
类别 |
研究项目 |
研究成果 |
获奖成果 |
第一层次人才 |
支持期内，以我校为第一单位，主持1项国家级项目，或横向项目到账经费200万（社科为120万）。 |
支持期内，以第一作者，完成所属学科A刊论文3篇，或完成所属学科A刊论文2篇和学校认定的国家级出版社出版的专著1部，或完成所属学科A刊论文2篇和以第一发明人发明专利1项。 |
支持期内，获国家级成果一等奖有效排名、二等奖前7，或获省部级成果一等奖排名前5、二等奖前3、三等奖第1。 |
第二层次人才 |
支持期内，以我校为第一单位，主持1项省（部）级重点项目，或横向项目到账经费100万（社科为60万）。 |
完成所属学科A刊论文2篇，或完成所属学科A刊论文1篇和学校认定的国家级出版社出版的著作1部，或完成所属学科A刊论文1篇和以第一发明人发明专利1项。 |
支持期内，获国家级成果一、二等奖有效排名，或获省部级成果一等奖有效排名、二等奖前5、三等奖前3，或市级成果一等奖前2、二等奖第1。 |
（二）学术交流
1.入选者需邀请国际国内本学科内知名学者来校学术交流1次，还需参加1次国际学术会议。
2.每年在校内作1次反映学科前沿的学术报告。
八、管理与考核
（一）学校对入选对象实行任期目标管理和任期内年度目标考核、终结目标考核。资助经费的使用严格按照《湖南工程学院科研项目管理办法》执行。
（二）资助每满一年，入选者提交《“人才工程”资助任务年度进展报告》和《“人才工程”资助任务年度考核表》，接受所属教学单位的年度考核，考核意见作为学校继续资助的主要依据。
（三）资助3年期届满，入选者完成目标任务后，需在资助期满后3个月内提交《“人才工程”资助任务总结报告》和《“人才工程”资助任务验收表》，并附相关材料。经所属教学单位评审后，由学校组织专家验收，验收确认完成了目标任务，可获得“完成任务续拨研究经费”。
（四）资助期满，若未完成目标任务，入选者可在资助期满的1个月内申请延期1至2年，延长期内不享受资助。若延长1年，完成了目标任务，经所属教学单位评审，学校组织专家验收，确认完成了目标任务，可获得“完成任务续拨研究经费”；若延长2年，完成了目标任务，经所属教学单位评审，学校组织专家验收，确认完成了目标任务，可享受相关荣誉，但不拨付“完成任务续拨研究经费”； 若延长2年，仍未完成目标任务，学校终止对其考核，不拨付“完成任务续拨研究经费”，不享受完成目标任务的相关荣誉。
（五）入选者在资助期内及资助期满后4年内不得调离学校。若出现未能正常履行工作职责、中途调离学校、违反职业道德、有学术作假或其他违法违纪行为，学校有权终止资助，并追回资助经费。
（六）入选者若在新进人才“科研资助基金”资助期内或资助期满未能完成目标任务，原则上不能申报第二层次人才人选；入选者若在第二层次人才资助期内或资助期满未完成目标任务，原则上不能申报第一层次人才人选。入选者若在新进人才“科研资助基金”资助期内或在第二层次人才资助期内，提前完成了目标任务，且验收达到合格及以上，可提前申报高一层次人才人选。入选者对同一层次人才只能入选一次。
（七）入选者在资助期内或未完成目标任务，不得调离教学科研岗位和到社会上从事法规、政策不允许的兼职活动，以保证有足够的时间和精力从事目标任务的研究工作。入选者一旦发生社会兼职违规情况或竞聘担任中层干部职务，学校即停止资助。
九、 附则
（一）本办法自2015年1月1日起执行。
（二）本办法由人事处负责解释。
