一、领军人才（Ⅰ类）
（一）基本条件
符合《湖南工程学院人才引进办法》所规定的领军人才条件。主要包括长江学者、千人计划、杰青、优青等具有国家级人才称号的人才。
（二）待遇
1．聘期内，学校提供安家费100万元，考核合格，每年绩效年薪50万元，同时按规定享受在职职工的基本工资和福利待遇。
2．科研启动费100万元，纳入科研项目管理，由所在教学单位配备具有良好教学科研潜质的工作助手1-2人。
3．配备办公室及相应办公设施，提供实验室和资料室等建设经费（自科类50万元，文科类30万元），提供周转房一套，使用期两年。
4．带领的学科团队来校，团队成员按学校人才引进办法及待遇执行。
5．安排配偶或子女来校工作（子女限安排一人）。
6. 一事一议，待遇及其他条件均可面议。
7．如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，以上各项待遇均相应提高，一人一议。
二、优秀高层次人才（Ⅱ类）
（一）基本条件
符合《湖南工程学院人才引进办法》所规定的优秀高层次人才条件。主要包括芙蓉学者、省优秀专家、省新世纪“121”人才第一、二层次人选等具有省级人才称号的人才。且年龄50周岁以下。
（二）待遇
1．安家费：学校提供安家费60-80万元。
2. 科研启动费：自科类学科: 20万元，社科类学科：14万元，纳入科研项目管理。
安排配偶来校工作。
三、高学历人才（Ⅲ类）
(一) 基本条件
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业；具有良好的沟通能力和团队合作精神；具有扎实的理论基础和教师的基本素质，具备讲授本学科专业主干课程的能力；身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。
2. 具有博士研究生学历学位，本科、硕士和博士阶段所学专业原则上具有相关性。
3. 年龄40周岁以下。业绩良好者可放宽到45周岁。
4. 学术业绩：主持1项省部级以上科研课题；或获得1项省部级科研成果奖（排名前3）；或以排名第一（或以导师为第一作者，本人为第二作者）累积发表（获得）我校认定的A刊论文或被SCI、SSCI、EI、A&HCI收录的期刊论文，或《新华文摘》、《国家社会科学年鉴》全文转载的期刊学术论文，或授权发明专利等2篇（项）（可累计计算），或CSSCI核心库期刊论文2篇（社科类博士）。（以上发表的论文，需有一篇为第一作者）。
(二) 安家费
引进人才的博士学科专业属于2018年人才引进计划的学科专业，且符合引进条件，安家费为28-40万元，否则安家费减半计算。
安家费的具体数额根据引进人才的科研业绩、年龄、是否安置配偶工作等情况综合考虑确定，一事一议，一人一策。
（三）科研资助基金
引进人才的科研资助基金作为科研项目经费纳入科研项目管理。
资助期限为三年，资助经费见下表。
类别 |
资助期限 （年） |
资助总额度（万元） |
年度资助经费（万元） |
三年内完成任务 一次性奖励 （万元） |
自科类学科 |
3 |
10 |
第一、二年每年3万，第三年4万 |
1 |
社科类学科 |
3 |
6 |
2 |
1 |
受资助者按要求完成年度目标任务和资助期目标任务。年度考核合格，学校提供下年度资助经费；年度考核不合格，学校停止提供下年度资助经费；三年资助期满，学校组织三年目标任务考核，对完成目标任务者给予一次性奖励。
（四）过渡性住房和住房补贴
提供过渡性住房一套，使用期两年，按学校规定的租金标准租用。对于未租学校过渡性住房的引进人才，学校提供1000元/月的住房补贴，发放两年，共计2.4万元。
（五）配偶安置
1. 引进人才的博士学科专业属于学校年度人才引进计划的学科专业，根据其配偶的情况进行安置，方式如下：
（1）具有全日制本科和硕士研究生学历学位，且符合湖南省事业单位调入条件，学校按事业单位基本编制人员安置工作；
（2）具有硕士研究生学历学位，但不符合湖南省事业单位调入条件，学校按合同制人员安置工作；
（3）具有全日制本科，学校按合同制人员安置工作；
（4）具有专科及以上学历，学校以合同工方式安置工作。
2. 引进人才的博士学科专业不属于学校年度人才引进计划的学科专业，根据其配偶的情况进行安置，方式如下：
（1）具有硕士研究生学历学位，学校按合同制人员安置工作；
具有全日制本科学历学位，学校以合同工方式安置工作。
四、附则
1. 获得博士学位回校工作的人员，如果按学科归属到教学单位从事教学和科研工作，其待遇按博士毕业时间当年学校高学历（Ⅲ类）人才引进待遇执行（不享受“过渡性住房和住房补贴”）；如果未按学科归属到教学单位从事教学和科研工作，安家费减半执行，不享受其他待遇。
2. 新进博士不再享受博士津贴；没有副教授职称的新进博士不再享受学校副教授待遇；可以按学校规定享受校聘教授、副教授关键岗待遇。
3. 服务期限为8年。
4. 以上待遇规定中，安家费、补贴、科研经费等均为税前数额。
5. 所有引进人才和回校工作博士，均须在签订人才服务协议后才能享受相应待遇，并按协议进行管理。原则上，引进的高学历（Ⅲ类）人才，在人事档案到校审阅无异后，才能签订服务协议。
6. 本规定从2018年1月1日起执行，学校原有相关规定与本政策不一致的，以此为准。本规定由人事处负责解释。
